“Cơn bão” tuyển dụng có quay trở lại trong ngành bất động sản, xây dựng?
2 năm qua, sa thải, phá sản, giải thể, cắt giảm, đóng cửa, giảm lương, thua lỗ… có lẽ là những từ thường xuyên được nhắc đến trong làn sóng thoái trào của ngành bất động sản và xây dựng, sau giai đoạn tăng nóng và chịu những biến cố kinh tế.
Theo số liệu trên BCTC trong năm 2023 cho thấy, nhiều doanh nghiệp kinh doanh bất động sản giảm mạnh hàng ngàn nhân sự. Đơn cử, CTCP Dịch vụ Bất động sản Đất Xanh (HOSE: DXS) giảm 1,065, còn 2,275 nhân sự; Tập đoàn Đầu tư Địa ốc No Va (HOSE: NVL) giảm 313, còn 1,091 nhân sự; CTCP Đầu tư và Kinh doanh Nhà Khang Điền (HOSE: KDH) giảm 84, còn 258 nhân sự; Vinhomes (HOSE: VHM) giảm 250, còn 9,440 nhân sự.
Tình trạng tương tự cũng diễn ra tại nhiều doanh nghiệp ngành xây dựng. Tổng Công ty Xây dựng Số 1 – CTCP (UPCoM: CC1) giảm 574, còn 1,193 nhân sự; Coteccons (HOSE: CTD) giảm 317, còn 1,946 nhân sự; Tập đoàn Xây dựng Hòa Bình (HOSE: HBC) giảm đến 2,111 người, tương ứng giảm 41% chỉ trong nửa đầu năm 2023, còn lại 2,982 nhân sự…
Bước sang năm 2024, với kỳ vọng về sự hồi phục của lĩnh vực bất động sản, xây dựng, nhiều doanh nghiệp đưa ra kế hoạch tuyển dụng nhân sự mạnh mẽ, từ lao động phổ thông cho đến các vị trí quản lý, lãnh đạo.
Vinhomes tuyển hàng ngàn nhân viên kinh doanh
Ngày 9/1, Vinhomes công bố bổ sung hệ thống phân phối tự doanh, song song với hệ thống đại lý hiện có trên toàn quốc.
Theo mô hình mới, Vinhomes xây dựng khối kinh doanh bán lẻ trực tiếp cho khách hàng (tự doanh). Để đáp ứng sự phát triển của khối và nhu cầu thị trường, Vinhomes cho biết, sẽ tích cực tuyển dụng mới hàng ngàn nhân viên kinh doanh.
Ngay sau thông báo của VHM, các diễn đàn bất động sản và cộng đồng môi giới trở nên sôi động hơn bao giờ hết. Với đà hồi phục rõ nét của thị trường bất động sản trong vài tháng trở lại đây, nhiều anh em bất động sản đã rục rịch quay lại với nghề. Đặc biệt, sau khi Vinhomes đăng tin tuyển quân quy mô lớn, nhiều môi giới cho rằng đây sẽ là cơ hội tăng thu nhập, đổi đời khi thị trường bùng nổ trong năm 2024.
Tập đoàn Đèo Cả tuyển dụng gần 3,000 lao động
Ông Ngọ Trường Nam – Tổng Giám đốc CTCP Tập đoàn Đèo Cả cho biết, trong bối cảnh mở rộng hoạt động kinh doanh và phát triển các dự án, khối lượng công việc của Tập đoàn Đèo Cả ngày càng tăng, khiến Doanh nghiệp phải tăng cường nhân sự để đảm bảo đủ nguồn lực hoàn thành các dự án đúng hạn và chất lượng. Dự kiến, nguồn việc của Tập đoàn Đèo Cả trong năm 2024 tăng trưởng khoảng 30% so với năm 2023.
Tập đoàn lên kế hoạch tuyển thêm 3,000 lao động trong năm 2024. Các nhân sự này sẽ làm ở các dự án mới như cao tốc Đồng Đăng – Trà Lĩnh, Hữu Nghị – Chi Lăng, cao tốc Khánh Hòa – Buôn Ma Thuột, Vành đai 3 TPHCM, Vành đai 4 TPHCM đoạn qua Bình Dương… Ngoài lao động trong nước, Công ty còn lên kế hoạch tuyển dụng các chuyên gia ở nước ngoài trong năm 2024, với mức lương lên đến 15,000 USD/tháng để phục vụ chiến lược “vươn tầm quốc tế”.
Theo ông Nam, cuối 2023, Tập đoàn có 7,377 nhân sự. Xét trong giai đoạn từ đầu năm 2023 đến giữa tháng 2/2024, trong bối cảnh nền kinh tế gặp nhiều khó khăn và tình trạng cắt giảm nhân sự diễn ra khốc liệt, Tập đoàn Đèo Cả đi ngược xu hướng khi tăng 2,874 lao động, gồm 280 nhân sự khối văn phòng và gần 2,594 nhân sự khối công trường, phục vụ các dự án thuộc cao tốc Bắc – Nam như Quảng Ngãi – Hoài Nhơn, Cam Lâm – Vĩnh Hảo, Chí Thạnh – Vân Phong hay công trình hầm xuyên núi Thung Thi, Trường Vinh…
|
Tập đoàn Đèo Cả họp giao ca khi thi công hầm Núi Vung tại cao tốc Cam Lâm – Vĩnh Hảo |
Sân bay Long Thành tuyển dụng, mức lương đến 400 triệu đồng/tháng
Trong tháng 1/2024, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Đồng Nai đã có văn bản trả lời Công ty IC ICTAS (thuộc IC Holdings của Thổ Nhĩ Kỳ) – nhà thầu nước ngoài thực hiện gói thầu 5.10, về việc đề nghị tuyển 31 lao động nước ngoài. Trong đó, 3 vị trí đại diện nhà thầu, giám đốc dự án và trưởng phòng dự án có mức lương cao nhất 400 triệu đồng/tháng, 28 vị trí còn lại lương từ 75 – 385 triệu đồng/tháng.
Cục Hàng không Việt Nam dự báo, khi sân bay Long Thành đi vào hoạt động, cần khoảng 13.8 ngàn lao động; trong đó, gần 12.7 ngàn lao động (tỷ lệ 92%) có chuyên môn nghiệp vụ, trực tiếp sản xuất, kinh doanh; 610 người lao động khác và 473 cán bộ lãnh đạo, quản lý.
|
Đồ họa thể hiện dự báo nhu cầu nhân lực khi sân bay Long Thành đi vào hoạt động – Nguồn: Cổng thông tin điện tử tỉnh Đồng Nai |
|
Đại công trường xây dựng sân bay Long Thành nhìn từ trên cao |
Theo cập nhật từ Tổng Công ty Cảng hàng không Việt Nam (ACV), trên công trường sân bay Long Thành hiện có hơn 4,000 kỹ sư, công nhân trong nước và quốc tế cùng khoảng 2,000 máy móc, trang thiết bị được huy động để phục vụ thi công, tận dụng mùa khô để bứt tốc ở các hạng mục. Các mũi thi công cũng được triển khai tối đa, thi công ngày đêm liên tục nhằm đẩy nhanh tiến độ.
Thaco đẩy mạnh tuyển dụng ở Tập đoàn thành viên
Thông điệp số 19 – năm 2024 của Chủ tịch Thaco Trần Bá Dương cho biết, 2024 sẽ là năm thứ 2 Tập đoàn tiếp tục thực hiện chiến lược đa ngành và kế hoạch 5 năm (2023 – 2027). Để hiện thực hóa các mục tiêu đề ra, tuyển dụng nhân sự là một phần quan trọng.
|
Ông Nguyễn Bá Dương – Chủ tịch HĐQT Thaco |
Cụ thể, Thadico (Đại Quang Minh) có kế hoạch tuyển thêm 306 nhân sự, đến cuối năm 2024 đạt tổng cộng 2,645 nhân sự, nhằm hỗ trợ đầu tư hoàn thiện hạ tầng 3 khu công nghiệp tại Chu Lai (tỉnh Quảng Nam) và tỉnh Thái Bình; hoàn thiện dự án Thiso Mall Trường Chinh – Phan Huy Ích, TPHCM; nâng cấp Thiso Yangon Myanmar; khởi công 12 dự án để đáp ứng kế hoạch phát triển hệ thống chuỗi trung tâm thương mại Thiso giai đoạn 2024 – 2027.
Thiso tuyển dụng 414 nhân sự, đến cuối năm 2024 đạt 3,060 nhân sự. Thaco Chu Lai tuyển 1,453 nhân sự, đến cuối năm 2024, tổng nhân sự là 15,385. Các thành viên khác cũng có kế hoạch tuyển dụng mạnh mẽ như Thaco Industries tuyển 980 nhân sự, Thaco Agri tuyển 12,600 nhân sự, Thilogi tuyển 239 nhân sự, còn Thaco Auto ưu tiên bổ sung lãnh đạo, quản lý các nghiệp vụ cơ bản.
Ước tính trong năm 2024, Thaco tuyển dụng mới 14,746 nhân sự, trong đó tập đoàn thành viên là 14,685 nhân sự và văn phòng tổng quản Thaco là 61 nhân sự, nâng tổng số nhân sự đến cuối năm 2024 là 65,520 nhân sự, tương ứng số tuyển mới chiếm đến 23% tổng nhân sự cuối năm.
|
Trong bối cảnh kinh tế toàn cầu dần phục hồi, các doanh nghiệp sẽ cần nhiều nhân sự có kỹ năng cao để đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh. Theo khảo sát của Navigos Group, nhu cầu tuyển dụng nhân sự có kỹ năng cao trong năm 2024 dự báo tăng 30% so với năm 2023. |
Huy Khải
FILI